Phoebe V. Moore, PhD, es Profesora de Gestión y Futuros del Trabajo en la Escuela de Negocios de la Universidad de Essex (Colchester, Reino Unido), Investigadora Senior en el Instituto para el Futuro del Trabajo de Londres (IFOW) e Investigadora Senior en el Departamento de Investigación de la Organización Internacional del Trabajo (ONU, Ginebra).

Moore es una experta académica de reconocimiento mundial en digitalización y trabajo, asesora de políticas y autora por encargo. Escribe y habla sobre la integración de big data, sistemas de inteligencia artificial y tecnologías antiguas y nuevas en los lugares y espacios de trabajo, así como los riesgos y beneficios que estos presentan para los trabajadores. Su artículo más reciente, ‘El derecho de los trabajadores al sujeto: Las relaciones sociales de la producción de datos’, argumenta que el ‘derecho al sujeto’, o el derecho a la agencia a través de la formación de un sujeto personal fuera del perfilado bilateral, está en juego, especialmente para los trabajadores. Su tercer libro como autora única, The Quantified Self in Precarity: Work, Technology and What Counts, es una obra innovadora que analiza el uso de tecnologías portátiles de seguimiento en los lugares de trabajo y las implicaciones para los recursos humanos y las condiciones laborales. Moore ha escrito informes significativos para la Comisión Europea, la Agencia de Seguridad y Salud (EU-OSHA), el Parlamento Europeo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OCDE.

El doctorado de la profesora Moore en estudios NeoGramscianos sobre Corea del Sur es de la Universidad de Nottingham (2005); su maestría en Economía Política Internacional, con enfoque en Asia-Pacífico, es de la Universidad Internacional de Japón (2000); y su licenciatura es de la Universidad de Texas en Austin, en Sociología (especialidad), Español (subespecialidad) y Relaciones Raciales y Étnicas (subespecialidad).